{"id":990,"date":"2017-01-07T14:24:42","date_gmt":"2017-01-07T13:24:42","guid":{"rendered":"http:\/\/igbce-marburg.de\/?page_id=990"},"modified":"2025-02-10T15:01:51","modified_gmt":"2025-02-10T14:01:51","slug":"was-ist-ein-betriebsrat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/igbce-marburg.de\/?page_id=990","title":{"rendered":"Was ist ein Betriebsrat, VL + JAV?"},"content":{"rendered":"

Was ist eigentlich ein Betriebstat? Hier ein Film. [BR<\/a>]<\/p>\n

Die Betriebsr\u00e4te gezielt st\u00e4rken und f\u00fcr die Zukunft gut vorbereiten: Dies stand in den vergangenen Jahren im Mittelpunkt der T\u00e4tigkeiten der IG BCE in Bezug auf die Mitbestimmung im Betrieb. Das sorgt f\u00fcr einen unver\u00e4ndert hohen Organisationsgrad.<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr demokratische Teilhabe im Betrieb ist eine hohe Beteiligung bei Betriebsratswahlen wichtig. Sind dar\u00fcber hinaus viele Betriebsratsmitglieder in der IG BCE organisiert, k\u00f6nnen gewerkschaftliche Ziele besser umgesetzt werden. Die Gewerkschaft hat passende Materialien entwickelt, um potenzielle Kandidat*innen vor und nach der Betriebsratswahl anzusprechen, sie zur Kandidatur zu motivieren und eine hohe Wahlbeteiligung zu erreichen. Dies ist gelungen: Zwar konnte die Wahlbeteiligung aufgrund der Grippewelle 2018 nicht gesteigert werden, aber sie lag mit 69,4 Prozent in einem guten Bereich. Der Organisationsgrad der Betriebsratsmitglieder erreichte 76 Prozent. Rund 1.600 von ihnen traten nach der Wahl der IG BCE bei.<\/p>\n

Der Anteil der Frauen in diesen f\u00fcr die Mitbestimmung im Betrieb so wichtigen Gremien steigt stetig. Im Moment liegt er bei 28,8 Prozent. Auch der Anteil der weiblichen Betriebsratsvorsitzenden liegt bei inzwischen 21 Prozent. Um diesen Trend fortzusetzen, gibt es das Frauenkolleg der IG BCE. Es bereitet Frauen auf Ehrenamt und F\u00fchrung, etwa im Betriebsrat, vor. Mehr als 80 Frauen haben das Kolleg besucht, davon ist gut ein Viertel in der Betriebsratsf\u00fchrung aktiv. Viele sind hierzu durch das Frauenkolleg motiviert worden.<\/p>\n

Wissenschaftliche Befragungen zeigen jedoch, dass die H\u00e4lfte der befragten Betriebsratsmitglieder in der Amtsaus\u00fcbung behindert werden. An dieser Stelle hat die IG BCE schnell und kompetent unterst\u00fctzt. Durch mediale Aufmerksamkeit und durch Gerichtsverfahren konnte sie Arbeitgeber unter Druck setzen, die bestehenden Rechte von Betriebsratsmitgliedern anzuerkennen. \u00dcber einen Fonds gegen Betriebsratsbehinderung leistet sie finanzielle und juristische Hilfe f\u00fcr Betroffene.<\/p>\n

Erfolgreich Reformen angemahnt<\/strong><\/p>\n

Gemeinsam mit dem bei der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung (HBS) ans\u00e4ssigen Hugo Sinzheimer Institut f\u00fcr Arbeits- und Sozialrecht hat die IG BCE Gutachten erstellt, die die Reformbed\u00fcrftigkeit des Betriebsverfassungsgesetzes hervorheben. Schon seit Jahren dr\u00e4ngt die Gewerkschaft beispielsweise darauf, die Wahl von Betriebsr\u00e4ten zu erleichtern, den K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Betriebsrats-Initiator*innen zu verbessern und die Mitspracherechte der Belegschaftsvertreter*innen auszuweiten \u2013 etwa auf mobile Arbeit, Weiterbildungs- und Digitalisierungsthemen. Das Betriebsr\u00e4temodernisierungsgesetz, das im Juni 2021 in Kraft getreten ist, tr\u00e4gt dem nun Rechnung, geht in einigen Bereichen jedoch noch nicht weit genug.<\/p>\n

Auch die Gesetzgebungsverfahren zu Leiharbeit und Werkvertr\u00e4gen sowie das Entgelttransparenzgesetz wurden eng begleitet, genauso wie die Kommission \u201eArbeit der Zukunft\u201c der HBS. \u00dcbergreifend \u00fcber alle Handlungsfelder wurden Veranstaltungen wie die Betriebsr\u00e4tejahrestagung, die Mitbestimmungstagung in Kooperation mit der HBS oder auch die Wanderausstellung \u201eVom Wert der Mitbestimmung\u201c durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

KAAT-Besch\u00e4ftigte und Erschlie\u00dfung Laborbetriebe<\/strong><\/p>\n

Als Antwort auf die zunehmende Akademisierung in Betrieben hat die IG BCE ihre Aktivit\u00e4ten f\u00fcr kaufm\u00e4nnische, akademische und au\u00dfertariflich Besch\u00e4ftigte (KAAT) ausgebaut. Das Projekt \u201eC-HUB\u201c ist 2019 an den Start gegangen. Noch bis 2022 entwickelt und testet es unter anderem neue, speziell auf KAAT ausgerichtete Ansprache- und Werbekonzepte. Ende 2020 wurde au\u00dferdem kaat.net gelaunched. Die Internetseite b\u00fcndelt Informationen zu KAAT-Themen.<\/p>\n

Ziel eines anderen Zwei-Jahres-Projekts der IG BCE war es, 20 neue Betriebe durch Betriebsratsgr\u00fcndungen zu erschlie\u00dfen und 600 neue Mitglieder zu gewinnen. Angesprochen wurden vorrangig Labordienstleistungsunternehmen. Projektsekret\u00e4r*innen diskutierten mit Besch\u00e4ftigten der Branche \u2013 zum Beispiel auf einer Labortagung \u2013 die Situation der Laborbetriebe. 25 neue Gremien wurden gegr\u00fcndet, sechs weitere sind in Vorbereitung. Die Zahl der Mitglieder konnte um 651 erh\u00f6ht werden.<\/p>\n

Vertrauensleutearbeit und \u201eKursbuch Betrieb\u201c<\/strong><\/p>\n

Mit dem Beschluss des Leitantrages Zukunftsgewerkschaft 4.0 \u201eUnser Weg ins neue Jahrzehnt\u201c hat die IG BCE die Grundlinien der zuk\u00fcnftigen Vertrauensleutearbeit und einige Ziele neu definiert. In einem zentral unterst\u00fctzten Projekt hat sie Handlungsans\u00e4tze und Konzepte erprobt. Parallel wurden zentrale Angebote geschaffen, um die aktiven Gewerkschaftsmitglieder am Ver\u00e4nderungsprozess zu beteiligen. Im M\u00e4rz 2019 hat au\u00dferdem eine Vertrauensleute-Vorsitzenden-Konferenz stattgefunden. Aus den dort zusammengetragenen Ideen und Anforderungen hat die Gewerkschaft schlie\u00dflich Ma\u00dfnahmen zur Wahlvorbereitung und -begleitung entwickelt.<\/p>\n

Um die betriebspolitische Arbeit zu f\u00f6rdern, hat die IG BCE das \u201eKursbuch Betrieb\u201c aufgelegt. Darin wurden f\u00fcr hauptamtliche Gewerkschaftssekret\u00e4r*innen die verschiedenen betriebspolitischen Themen strukturiert und systematisch aufgearbeitet.<\/p>\n

Nachwuchsf\u00f6rderung und JAV-Arbeit<\/strong><\/p>\n

Da der demografische Wandel auch vor den Betriebsratsgremien nicht haltmacht, hat das Thema Nachwuchsf\u00f6rderung in der Arbeit der IG BCE einen hohen Stellenwert. Sie unterst\u00fctzt Aktive dabei, neue Talente zu finden, zu entwickeln und in das Ehrenamt zu f\u00fchren \u2013 etwa mit einem Nachwuchsprogramm.<\/p>\n

Auch die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAVen) ist in diesem Zusammenhang sehr wichtig. Insbesondere in der Jugendarbeit ist sie von hoher strategischer Bedeutung. Die JAVen haben 65 Prozent der Neuanf\u00e4nger*innen von der IG BCE \u00fcberzeugt. Inhaltlich hat die IG-BCE-Jugend in den vergangenen Jahren zwei bundesweite JAV-Konferenzen erfolgreich durchgef\u00fchrt. Im Jahr 2020 stand, bedingt durch die gro\u00dfen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie, das Krisenmanagement zur Sicherung der Ausbildungsqualit\u00e4t im Mittelpunkt der Arbeit. Schnell wurden L\u00f6sungen und Rahmenbedingungen und digitale Qualifizierungsangebote f\u00fcr die im Jahr 2020 neu gew\u00e4hlten JAVen entwickelt.<\/p>\n

Die Freizeitheim- und Jugenderholungsgesellschaft mbH (Fejo) war auch in den vergangenen Jahren eine Erfolgsgeschichte. Sie feierte im Jahr 2018 ihr 60-j\u00e4hriges Bestehen. Kontinuierlich entwickelt sie ihr Angebot weiter. Etliche neue Reiseziele wurden erfolgreich getestet und in das Angebot integriert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Was ist eigentlich ein Betriebstat? Hier ein Film. [BR] Die Betriebsr\u00e4te gezielt st\u00e4rken und f\u00fcr die Zukunft gut vorbereiten: Dies stand in den vergangenen Jahren im Mittelpunkt der T\u00e4tigkeiten der IG BCE in Bezug auf die Mitbestimmung im Betrieb. Das weiterlesen Was ist ein Betriebsrat, VL + JAV?<\/span>→<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":114,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-990","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igbce-marburg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igbce-marburg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/igbce-marburg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igbce-marburg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igbce-marburg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=990"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igbce-marburg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2491,"href":"https:\/\/igbce-marburg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/990\/revisions\/2491"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igbce-marburg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igbce-marburg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}